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Qual è l’algoritmo per il successo? (ENGAGE, ecco le 6 regole per fissare gli obiettivi e raggiungere lo scopo)

Gli obiettivi, il piano, la determinazione, le strategie. Per arrivare al successo un segreto c'è. Seguire le 6 regole di ENGAGE. Quasi un algoritmo. Eccole

I am a media strategist passionate about storytelling and Innovation. I work at The Associated Press in New York City, where I am responsible for strategy and partnerships. I am also a researcher at the Tow Center for Digital Journalism at Columbia University investigating how new technology such as virtual reality, automation and artificial intelligence can be applied to journalism. My research and ideas have been featured on Inc. Magazine, Huffington Post, PBS Media Shift, Quartz, MIT Media Lab and a number of leading publications.

Come fa qualcuno come Jack Dorsey a passare da secchione di informatica quattordicenne a imprenditore seriale, co-fondatore e CEO di Twitter e Square? Come fa sempre 3M a innovare e sviluppare prodotti semplici ma iconici come i post-it? Non è una questione di fortuna. Si tratta di un algoritmo.

Avevo 21 anni quando mi sono trasferito negli Stati Uniti dall’Europa. Parlavo solo un inglese stentato, e non avevo alcuna idea di quello che volevo fare o persino di dove andare a vivere. La mia strategia per gestire lo stress era di cercare di adattarmi a questa nuova cultura. Ho osservato come le persone si stringevano la mano, come si vestivano, come si scambiavano convenevoli. E prendevo appunti. Letteralmente. Quello che era iniziato come un meccanismo di sopravvivenza sociale si era trasformato in un vero e proprio interesse: stavo facendo ricerche su comunicazione, psicologia e pianificazione strategica. Ero alla ricerca di un modello.

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LA FORMULA PER IL SUCCESSO

Quello che ho trovato si potrebbe chiamare un “algoritmo”, una formula che le persone usano per raggiungere un successo sostenibile.

Tale algoritmo può essere replicato. Può essere personalizzato. Io lo chiamo ENGAGE – uno, perché è così che l’acronimo è venuto fuori, ma anche perché il punto di questa “formula segreta” è di coinvolgere il tuo potenziale, il tuo scopo, e le persone intorno a te. Si tratta di passare più tempo sulle cose che contano veramente per te in modo da ottenere ciò che si vuole dalla propria vita personale e professionale.

ENGAGE è un processo in sei fasi per scoprire che cosa ti guida e usarlo per avere successo nella propria carriera

Che cos’è esattamente ENGAGE? ENGAGE è un processo in sei fasi per scoprire che cosa ti guida e usarlo per avere successo nella propria carriera. Le carriere di molte persone si bloccano perché vedono il pensiero strategico di alto livello, come sapere quale sia il loro scopo o quali valori li guidino, come una “competenza leggera”. Non danno priorità a esso. Ma questo modo di pensare è esattamente ciò che consente agli imprenditori di avviare startup di successo, ai dirigenti di ottenere una promozione e ai politici di essere eletti. È possibile progredire nella propria carriera senza seguire questo modello, certo. Ma alla fine resterai bloccato.

E: esplora il tuo senso

Alcuni anni fa, la psicologa di Harvard Ellen Langer e una squadra di ricercatori hanno messo dei soggetti in due simulatori di volo, uno realistico, uno rotto. Ai partecipanti del primo gruppo è stato detto di immaginare sé stessi come piloti, e sono stati anche dotati di tenute militari per aiutarli a svolgere la parte. Nel processo, ciascun gruppo ha ricevuto un esame della vista mascherato come parte della simulazione.

La squadra di Langer ha scoperto che i soggetti che hanno “volato” nel simulatore realistico hanno mostrato un netto miglioramento nella loro visione. Langer ha concluso che fingere di essere una persona con una buona visione, come un pilota, aveva reso la loro visione palpabilmente migliore. Questo studio, e altri condotto da Langer, suggerisce che il potere della nostra mente è, beh, davvero sconvolgente. E se scegliamo di pensare a noi stessi come creativi? Come fiduciosi?

Nel mio caso, ho deciso di pensare a me stesso come qualcuno che “decide con assoluta certezza”. Così, ho scritto quella frase su una nota adesiva e ho tenuto delle copie sulla mia scrivania al lavoro e sul mio frigorifero di casa.

Vedere quel motto ogni giorno mi ha permesso di prendere inconsciamente decisioni più rapide.

Pensa a ciò che è importante per te. Cos’è che dà senso alla tua vita? Di tanto in tanto perdiamo di vista i nostri valori – le cose che ci definiscono e ci guidano – e con loro, la nostra fiducia nel futuro. Se non sei allineato con i tuoi valori, è facile lasciare che le convinzioni limitanti ti controllino: non sono abbastanza intelligente, non ho le risorse, non sono in un ambiente creativo.

Ma la realtà è che tu sei il fattore X in questa formula. Se cambi il modo di pensare, cambi te stesso.

Qual è il primo passo per esplorare te stesso? Identifica i primi tre valori fondamentali, quindi stabilisci i passi che si possono fare ogni settimana per incarnare quel valore. Apprezzi la creatività? Metti da parte 15 minuti per scarabocchiare. Ami l’avventura? Visita un posto nuovo ogni settimana.

N: Limita i tuoi obiettivi

Se cambiare il tuo modo di pensare può avere effetti apparentemente magici, così può essere fissare degli obiettivi. Nel 1961, quando John F. Kennedy annunciò che gli Stati Uniti avrebbero messo un uomo sulla Luna entro la fine del decennio, molti pensavano che fosse impossibile. Ma senza l’obiettivo ambizioso di Kennedy, è difficile sapere se Neil Armstrong avrebbe messo piede sulla superficie lunare otto anni più tardi.

Cresciuto in Europa, ho sempre immaginato me stesso vivendo e lavorando a New York, tanto che quando avevo 18 anni, sono andato a Ikea e ho comprato una foto gigante in bianco e nero della skyline di Manhattan e l’ho appesa sopra il mio letto. Questo era il mio modo di creare un obiettivo visivo con cui poter interagire tutte le sere prima di andare a dormire.

Diversi studi dimostrano che la definizione degli obiettivi è di per sé un mini-algoritmo per il successo.

Nel 2010, i ricercatori della McGill University hanno indagato se un programma di definizione degli obiettivi scritto potesse avere effetti positivi per studenti con difficoltà. Dopo un periodo di quattro mesi in cui gli studenti fissano obiettivi specifici e stabiliscono strategie dettagliate per il raggiungimento di questi obiettivi, quelli che hanno completato con successo il programma hanno mostrato un aumento del 30 per cento, in media, nel rendimento scolastico, rispetto al gruppo di controllo.

Quindi, ora che sai che cosa apprezzi, è il momento di fissare degli obiettivi. Imposta degli obiettivi chiari. Dilli ad alta voce. Scrivili. I tuoi obiettivi sono smart – semplici, misurabili, raggiungibili, realistici e con scadenze precise?

Qual è il primo passo per ridurre i tuoi obiettivi? Ancora più importante di identificare i tuoi obiettivi intelligenti e scriverli è sapere le cose che NON farai. Impara a dire di no. Una chiave per raggiungere i tuoi obiettivi è essere selettivo con il tuo tempo in modo che la maggior parte della tua energia vada a ciò che conta.

G: Genera un piano

Tra te e il raggiungimento dei tuoi obiettivi vi è di solito solo una persona – un capo, un manager delle risorse umane, un professore, o forse un investitore. Di solito quella persona è nella tua rete. Quello che ti serve è un piano per interagire con quella persona in un modo che favorisca te. Ma come si fa a farlo?

È semplice.

Secondo la professoressa Lauren Rivera della Kellogg School of Management, i manager tendono ad assumere candidati che a loro avviso potrebbero diventare loro amici. Il processo di assunzione non è solo di trovare la persona con le competenze per il lavoro, ma anche la persona che si adatta alla cultura aziendale. In altre parole, le persone si fidano delle persone che percepiscono come simili a loro stessi.

Ho iniziato a correre in primo luogo perché il mio capo compete in maratone. Non solo posso ottenere i benefici di fare attività fisica, ma mi dà anche un grande argomento di discussione quando entro nel suo ufficio. Avendo qualcosa in comune, abbiamo sviluppato un rapporto di lavoro ancora più forte.

Ecco la buona notizia: se la persona che può contribuire a rendere i tuoi obiettivi realtà è qualcuno che già conosci – ed è probabile che sia così – fai la tua ricerca. Quali caratteristiche, comportamenti e interessi condividete? Quali abitudini puoi imparare e adottare da loro? Le persone di successo sanno come assimilare l’ambiente a cui aspirano a far parte.

Qual è il primo passo per generare un piano? I dirigenti aziendali spendono il 90 per cento del loro tempo in riunioni e rispondendo a mail. Metti da parte il tempo per centrare i tuoi sforzi sulle persone che contano. Trova l’unica persona che può aiutarti a raggiungere un obiettivo e crea un piano su come entrare in contatto con lei.

A: Anticipa gli ostacoli

Hai identificato dove vuoi andare e come arrivarci. Sei pronto per iniziare. Ma non importa quanto pianifichi, incorrerai inevitabilmente in ostacoli. All’età di 20 anni, Benjamin Franklin ha sviluppato un piano personale volto a ottenere “la perfezione morale”. Comprendeva la meditazione, mangiare e bere con moderazione e anche evitare il sesso. Nella sua autobiografia, Franklin spiega che tale tabella di marcia alla fine ha contribuito al suo successo come politico, diplomatico e uomo di stato. Tuttavia, si è anche reso conto di aver bisogno di un piano con una flessibilità sufficiente per permettergli di superare abilmente eventuali ostacoli inaspettati.

Queste avversità possono essere persone, circostanze, o le nostre convinzioni limitanti. Possono anche essere i compiti che si devono portare a termine per raggiungere un obiettivo. Per imparare come anticipare e superare tali ostacoli, tuttavia, devi prima affrontare la persona o il compito più difficili.

Affrontare un compito difficile o un altro ostacolo potrebbe non apparire come quello che ti aspetti. Ad esempio, potresti iniziare pensando positivamente. Secondo la Clinica Mayo, il pensiero positivo aiuta a far fronte a situazioni di stress, diminuendo risposte di stress nocivi per la salute del corpo. Così, quando ti trovi contro un ostacolo, la cosa migliore che puoi fare potrebbe essere un buon stiramento e un po’ di respirazione profonda. Ho sviluppato un semplice meccanismo per tornare in pista quando mi sento stressato. Bevo due bicchieri d’acqua e penso a qualcosa di piacevole. Non ci sono “ingredienti speciali” nell’acqua, ma con la creazione di quella routine, ho costruito percorsi neurali che associano l’idratazione con la sensazione di benessere.

Come si inizia ad anticipare ostacoli? Scomponi i tuoi obiettivi in fasi. Vuoi una promozione? Allora hai bisogno di 1) completare un progetto importante e 2) trovare nuovi clienti. Vai oltre ciò che può andare storto nel processo: scadenze non rispettate, trovare solo un nuovo cliente, etc. Ora ricorda che, anche se ciò accade, non è la fine del mondo.

G: Guadagna persistenza

Il primo album che Virgin Records ha esportato negli Stati Uniti ha avuto successo solo grazie a un colpo di fortuna. O almeno così è sembrato. Quando un dirigente della Atlantic Records iniziò ad ascoltare l’album, si trovava per caso in una stanza con William Friedkin, un regista in cerca di una nuova colonna sonora per il suo ultimo progetto, L’esorcista. Fortuna? Sì, ma il fondatore della Virgin Richard Branson aveva anche speso parecchio tempo per convincere la Atlantic a dare un’occasione al disco. Secondo Branson, le persone che giocano sul sicuro raramente hanno fortuna. D’altra parte, le persone che vedono loro stessi come fortunati sono di solito quelle che sono disposte a prendere i rischi maggiori.

Inseguire i tuoi sogni è un lavoro duro. Quindi, come si fa a evitare di rimanere scottato? Gli psicologi che studiano la flessibilità cognitiva sostengono che la risposta abbia a che fare con l’essere aperti all’inaspettato – anche se si tratta semplicemente di provare un nuovo ristorante, incontrare nuove persone, o scoprire un nuovo hobby. Ogni volta che penso di voler rinunciare faccio qualcosa di inaspettato, come parlare a un estraneo o addirittura fare flessioni alla mia scrivania. Tale pausa mi distrae momentaneamente da ciò che è di fronte a me, ma poi mi dà una spinta in più per andare avanti.

In altre parole, guarda oltre le tue abitudini quotidiane.

Prendi rischi, esci fuori dagli schemi, datti nuovi stimoli – in caso contrario, il risultato sarà lo stesso. Come spiega lo psicologo Ben Fletcher, “Le vite delle persone possono essere assolutamente trasformate da una spinta su un percorso leggermente modificato”.

Come si può guadagnare persistenza? Quando vuoi rinunciare, movimenta le cose, invece. Fai qualcosa di totalmente fuori dal tuo settore – non deve nemmeno allinearsi con il tuo obiettivo. Stai faticando a farti riconoscere a lavoro? Impara a cucinare una nuova ricetta, cambia il percorso che prendi abitualmente, prova un nuovo sport, o semplicemente trascorri la pausa pranzo con qualcuno che non hai incontrato prima.

E: Eleva te stesso

Lo psicologo iconico Abraham Maslow ha scoperto che due dei bisogni più fondamentali che abbiamo come esseri umani sono il bisogno di appartenenza, e il bisogno di essere apprezzato. Se applichi l’algoritmo ENGAGE, troverai presto te stesso in una posizione di comando, con la possibilità di soddisfare queste esigenze in altre persone.

Questo potrà sembrare difficile, ma diventare un leader che ispira altre persone non richiede grandi gesti.

Piuttosto, significa prestare attenzione, dire grazie, e riconoscere il lavoro che altri hanno fatto. Un complimento riflessivo può essere molto utile per ispirare gli altri. Non è un caso che Bill Clinton riconosca frequentemente il suo direttore di banda del liceo non solo per averlo aiutato a crescere come un sassofonista, ma come un leader. O che Ronald Reagan scelse di scrivere la sua toccante lettera aperta al popolo americano nel 1994, dopo la diagnosi di malattia di Alzheimer. O che il presidente Obama, dopo la lettura del libro “La vita di Pi” di Yann Martel, abbia inviato a Martel una nota di ringraziamento lodando la sua narrazione e il suo potente messaggio.

Ho scoperto che aiutare gli studenti è un ottimo modo per elevare me stesso e quelli intorno a me. Ogni volta che qualcuno all’università mi contatta, cerco sempre di rispondere a una domanda o fare una premessa. Nel corso degli anni, questi studenti sono diventati leader nel proprio campo, dandomi ora la possibilità di imparare da loro.

Come inizi a elevare te stesso? Inizia riconoscendo una persona che ti ha aiutato ad arrivare dove sei o che ha dato forma positivamente alla tua vita. Mostrare rispetto ispira gli altri e costruisce influenza.

L’ALGORITMO DEL SUCCESSO

ENGAGE ti aiuterà a progettare esperienze che promuovono “il pensiero di successo”. Tuttavia, la formula non funziona a meno che tu lo voglia. Il tuo potenziale è lì in attesa di essere scoperto!

FRANCESCO MARCONI

Originariamente pubblicato su Medium

2 risposte a “Qual è l’algoritmo per il successo? (ENGAGE, ecco le 6 regole per fissare gli obiettivi e raggiungere lo scopo)”

  1. Lucio scrive:

    Bellissimo articolo, stimolante e con molti spunti di riflessione.
    Da mettere in pratica, subito!

  2. Fabio scrive:

    Un articolo che ispira. Bellissimo

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